FORMATION AUX METIERS DE L' IMPORT
Les ressources humaines prennent un caractère de permanence et deviennent un enjeu de stratégie et de développement dans l’entreprise. Cette dernière essaie perpétuellement d’adapter son personnel à l’évolution technologique en faisant recours à la formation, qui, considérée l’un des outils de gestion des ressources humaines les plus efficaces, qui permet ainsi aux entreprises d’avoir un potentiel humain efficace.
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est nécessaire pour l’entreprise de permettre à ses salariés de s’épanouir et de valoriser leurs acquis.
En plus d’encourager le développement des compétences, l’entreprise garantit sa compétitivité face au concurrence accrue.
La formation comprendra les éléments de base d’ un acte d’importation réussit :
A- L’acte d’importation par rapport aux activités de l’entreprise . B- Le degré de volonté de l'entreprise à importer . C- Le choix des produits et services importés . D- Le choix des fournisseur. E- Le choix des partenaires. F- L’adaptabilité des produits importés aux exigences des clients G- L’évaluation H- La stratégie de l’importation et sa position dans la stratégie de l’entreprise. I- La négociation commerciale. J- Le choix de l’emballage et les moyens de transport K- Les procédures douanières. L- Les revendications des livraisons.
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